有色金属行业赛广西选拔赛收官：3工种第一名可晋升技师

核心提示：2026 年全国行业职业技能竞赛——第十八届全国有色金属行业职业技能竞赛广西选拔赛，在广西百色广投银海铝业有限责任公司落幕。选拔赛由广西有色金属工业协会与广西壮族自治区职业技能鉴定中心联合主办，百色市总工会、百色市人力资源和社会保障局、广西百色广投银海铝业有限责任公司、广西强强碳素股份有限公司共同承办。竞赛设铝电解工（铝电解槽操作工）、电工、炭极生产工 3 个工种，采取理论知识考试、仿真操作与实际操作考核相结合的方式；各赛项第 1 名可晋升技师职业技能等级，优胜奖以上选手可核发高级工证书。

这是什么级别的赛事？

名称里的"全国行业职业技能竞赛"是关键定语——它属于国家级二类竞赛序列，由行业主管部门或全国性行业协会牵头组织，各赛区先办选拔赛，优胜者代表本省区参加全国决赛。本次是广西赛区的选拔环节，因此称为"广西选拔赛"。

主办方结构体现了"行业协会+政府鉴定机构"的双轨模式：广西有色金属工业协会负责行业动员与赛项设置，自治区职业技能鉴定中心负责竞赛标准与技能等级认定的衔接；承办方则是百色市总工会、百色市人社局与两家龙头企业（广西百色广投银海铝业、广西强强碳素）。把赛场直接设在电解铝生产现场，是行业赛的通行做法——设备真、工况真、评分才真。

三个工种怎么比？

竞赛紧扣有色金属行业的核心岗位，设置铝电解工（铝电解槽操作工）、电工、炭极生产工三个职业（工种）。这三个工种构成了电解铝生产的"主链"：铝电解工管槽况与出铝，电工管供电与电气设备，炭极生产工管阳极质量——阳极一坏，槽况必乱，所以三者被放在同一场赛事里同台检阅。

考核方式为"三合一"：理论知识考试打底，仿真操作考察工艺参数判断与异常处置，实际操作考核检验现场动手能力。相比纯笔试或纯实操，仿真环节的加入让"高危工艺不能真练"的难题有了折中解法，也让评分维度更贴近岗位真实能力结构。

技能等级晋升怎么算？

本次选拔赛明确设置了技能等级晋升激励机制，是参赛职工最实在的收益：

• 获各赛项第 1 名的选手，可晋升技师职业技能等级；已具有技师资格的，可晋升高级技师；
• 获优胜奖以上名次的选手，可核发高级工职业技能等级证书；
• 优秀选手还将代表广西参加全国竞赛，进入更高层级的比拼。

这条机制的价值在于打通了"参赛—获奖—等级晋升"的成长链条：过去一线职工想拿技师，往往要熬年限、等评审、排队等指标；现在技能竞赛成为一条并行的快速通道。需要说明的是，等级晋升仍需满足成绩合格等前置条件，具体执行以赛事通知和职业技能等级认定机构的审核结果为准，不能理解为"获奖即自动发证"。

获奖名单与后续

铝电解工赛项：赵亚获一等奖；罗汝兵、许师庆、朱家成获二等奖；贺振禄、李敏、黄萌、舒建、陆连伍获三等奖。

电工赛项：何辉获一等奖；梁建君、梁永歌、卢宇飞、陆冠准、覃东杰获二等奖；王海波、杨明荣、唐思成、潘民伟、王天好、农勇、林明基获三等奖。

炭极生产工赛项：林华峰获一等奖；任广东获二等奖；赵浩、黄安根获三等奖。

百色市总工会表示，下一步将继续开展形式多样的职工劳动技能竞赛，完善技能人才培养、评价、激励链条，推动产改政策落地，助力百色铝产业集群高质量发展。对铝产业一线职工来说，关注本单位工会与市人社局的赛事通知，是抓住这类晋升通道的第一步。

延伸阅读：全区综合性技能赛事安排见广西第四届职业技能大赛 11 月 1 日开幕；国企系统同类竞赛见广西国企职工职业技能竞赛 5 赛项；工程系列职称申报路径见广西工程系列职称评审专栏。

以上信息以广西有色金属工业协会、自治区职业技能鉴定中心及赛事主办单位正式发布为准。