初入事业单位，很多人都对评职称这件事既好奇又迷茫。评职称在事业单位中十分普遍，是个人职业发展的重要环节，不过，能真正清楚其中门道的人却并不多。今天就来详细讲讲事业单位评职称那些事儿。
单位类型区分：事业单位主要分为管理类和专业技术类。需要注意的是，只有专业技术类事业单位才有职称评定的机会。所以在进入事业单位前，一定要明确自己的职业发展方向。若进入管理类事业单位，无论专业、学历如何，也不管之前是否有职称，都不存在评职称的情况。
专业技术类单位职称评定规则：在专业技术类事业单位中，职称评定与专业方向紧密相关。以学历为本科的人员为例，实习期满后，即可评定助理职称，获得助理职称满四年后，便有资格参加中级职称评定，也就是说，最快 5 年就能评定中级职称。而硕士研究生学历则更具优势，没有实习期，入职即可评定助理职称，仅需两年就有可能评定中级职称。
明确可评职称的群体：事业单位岗位设置分为管理岗和专业技术岗。管理岗属于行政职务序列，共十级，与职称无关，岗位级别越高，工资待遇也越高。而专业技术岗则涉及职称评定。
专业对口选择职称类别：要充分考虑自己所学专业对口的职称类别，常见的有工程师、经济师、会计师等。通常都有专业对口的要求，因为职称级别直接与工资待遇挂钩，所以选择合适的职称类别对个人发展至关重要，需结合所学专业和实际从事的工作来确定。
了解评聘分离制度：如今事业单位实行评聘分离，即便成功评上更高一级的职称，还需等待单位聘用。高、中、低级岗位的聘用比例一般控制在 1:3:6 ，级别越高，岗位指标越少。因此，很多人达到中级职称后，就需要等待资历和岗位空缺，再去参与竞聘。
在事业单位，职称对于个人发展至关重要。相较于传统论资排辈等待评职称的方式，现在不少人选择通过考试来获取职称。
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